مدفوعات الأمومة في عام 2020

لقد أظهر العقد الماضي بنشاط اهتمام السلطات بزيادة معدل المواليد. يبدو أن الأمومة جزء من "الموضة" ، لأن إنجاب طفل أصبح الآن ذا صلة بالتنشئة الاجتماعية الكاملة. في الوقت نفسه ، تساعد الحكومة بشكل أكثر فاعلية العائلات التي لديها أطفال من خلال دفع مزايا من مختلف الأحجام. لا تصنف استحقاقات الأمومة في عام 2020 على أنها استحقاقات - وليس لجميع الأمهات هذه الأموال. بالإضافة إلى ذلك ، قد يختلف حجم هذه الرسوم عدة مرات.

من يحق له الحصول على إعانات الأمومة؟

رسميا ، فإن مفهوم "المرسوم" يتضمن العديد من المعاني. تعتبر الأمومة التي تعودت على النساء من إعانات العجز المؤقت أثناء الحمل والولادة. في الواقع - هذا هو دفع إجازة مرضية قانونية. في البداية ، مُنحت مدفوعات من هذا النوع للأمهات العاملات اللائي يعملن أثناء الحمل في وظيفة رسمية. بشكل منفصل ، يتم تمييز فئات النساء اللائي ليس لديهن وظيفة مدنية أو أي وظيفة.

في الواقع ، بالإضافة إلى النساء العاملات ، قد يتم تطبيق ما يلي للحصول على دفع الأمومة:

  1. طلاب بدوام كامل.
  2. عمال المؤسسات المصفاة.
  3. المواطنون العاملون في الخدمة العسكرية (الجنود المتعاقدين).
  4. موظفي الشركات في الإفلاس.
  5. النساء المسجلات في خدمة التوظيف أثناء الحمل.

وبناءً على ذلك ، من الواضح أن ربات البيوت أو النساء العاملات بدون عمل رسمي لا يمكنهن التقدم بطلب للحصول على مدفوعات بسبب إجازة الأمومة. لا تنسى النساء صاحبات المشاريع اللاتي تحولن إلى نظام جديد للعمالة الذاتية. إذا لم يدفعوا اشتراكات الضمان الاجتماعي ، فلن يتمكنوا من المطالبة بمدفوعات الأمومة.

بشكل منفصل ، يجدر تسليط الضوء على الأمهات بالتبني الذين يتبنون الأطفال. وتدفع لهم علاوة أمومة مدفوعة الأجر في وجود مكان عمل رسمي ، ولا تُقدم إلا شهادة عجز عن العمل لبضعة أيام. حقيقة الولادة نفسها لم تكن كذلك ، ولم يكن من الصعب على المرأة أن تؤدي واجباتها قبل ذلك. ومع ذلك ، فإن المرأة العادية في المخاض لديها فرق في الأيام المرضية.

الاختلافات في مدة إجازة الأمومة

يجب أن تعلم الأمهات أن مدة الإجازة التعويضية يمكن أن تختلف قبل الولادة وبعدها. في الحالة الأولى ، نتحدث عن الحمل المتعدد والظروف التي تهدد صحة الأم والطفل في الأسابيع الأخيرة. ثم شهادة العجز الأم الصادرة في وقت سابق. يحدث هذا في 28-30 أسبوعًا من الحمل ، عادةً ما بين 70 و 84 يومًا قبل الولادة.

بعد الولادة ، هناك أيضًا قاعدة لزيادة أيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر بسبب مشاكل صحية. هذا يؤثر على عدد الأيام التي "سيمنح" للراحة من قبل الأطباء. ضمن القانون ، هناك فرق لأكثر من 1.5 شهر.

قد يكون الفرق في "التكلفة" الإجمالية للدفع المستحق ناتجًا تمامًا عن الفرق في أيام العجز المؤقت عن العمل. بعد كل شيء ، حتى مع نفس الراتب ، فإن المرأة بعد الولادة الصعبة لديها أيام مدفوعة أكثر مما كانت عليه في حالة ولادة طفل خالية من المتاعب. فقط هناك الفروق الدقيقة الأخرى التي تؤثر على المبلغ الكامل المدفوع للأمهات.

مدة إجازة الأمومة
ميزات الحمل والولادة وما إلى ذلكالمدة بالأيام
الولادة القياسية لحمل واحد140
الحمل الشديد أو الولادة المعقدة156
الحمل المتعدد ، الولادة المبكرة194
تبني طفل (حتى 3 أشهر)70-110

يوضح الجدول أن الفرق في الأيام يمكن أن يصل إلى فترة شهرين تقريبًا. في الواقع ، ستحصل بعض النساء على إجازة أمومة أطول ، مما يؤدي تلقائيًا إلى مبالغ أخرى لحساب الفوائد من هذا النوع. هذا واحد فقط من العوامل التي تؤثر على القيمة الإجمالية للأمومة.

ميزات حجم مدفوعات الأمومة

أول شيء يجب أن تفهمه النساء العاملات أثناء الحمل هو حقيقة العلاقة بين الراتب الرسمي والمبلغ الإجمالي لأجور الأمومة. لا يفكر الكثيرون في هذا الأمر حتى آخر لحظة ، معتقدين أن المدفوعات ستحسب من الأجور الحقيقية. هذا ليس صحيحًا - ستقوم FSS ، مع محاسب المؤسسة ، بالبناء على الأجور المنشورة على المستندات ، بدلاً من إصدارها في مظروف.

أول ما يبرز بين الاختلافات في مبلغ أجر الأمومة هو اعتماد حجم المبلغ على مقدار الأجور. علاوة على ذلك ، ليس فقط في الأشهر القليلة الماضية ، ولكن في العام السابق يلعب أيضا دورا. في المجموع ، تؤثر العوامل التالية على حجم الأمومة المستلمة:

  1. وجود الحمل المتعدد.
  2. ملامح مسار الحمل.
  3. الراتب العام المرتفع.
  4. العمل بدوام جزئي.
  5. الفروق الدقيقة في العمل ونتائجها.
  6. العمل الرسمي مع راتب "أبيض" تماما.
  7. حقيقة ريادة الأعمال الفردية مع دفع أقساط التأمين.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك نقاط مساعدة أخرى ، ولكن الأسباب المذكورة لها أهمية قصوى. من المهم بشكل خاص حقيقة وجود رواتب عالية في وجود وظيفة رسمية ، على الرغم من أن الدخل "الرمادي" يمنح أيضًا الحق في الأمومة ، لكن حجمها سيكون متواضعًا إلى حد كبير.

الحد الأدنى للدفع

تحدث العديد من المسؤولين عن بعض المبالغ الملموسة من مدفوعات الأمومة ، حتى مع وجود مؤشرات قليلة. لقد استندوا إلى حقيقة التزام المديرين بدفع رواتب الموظفين على الأقل عند العمل وفق جدول زمني كامل. في الوقت نفسه ، فإن حقيقة التلاعب من رجال الأعمال الذين يعملون الناس بدوام جزئي وحتى 1/4 سقطت عن انتباه السلطات. وبالتالي ، سيكون حجم الرسوم ضئيلًا ، مما لن يسمح لك حتى بالحصول على المبلغ المطلوب المحسوب وفقًا لتكلفة المعيشة.

ومع ذلك ، حتى الحد الأدنى الحالي للدفع يختلف باختلاف وجود مشاكل أثناء المخاض أو الحمل المتعدد. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في بداية عام 2020 ، سيتم تنفيذ الفهرسة المقترحة ، مما سيزيد من حجم الفائدة. في غضون ذلك ، يبدو الحد الأدنى المقدر للأمومة كما يلي:

  1. الولادة المبكرة المخططة - 51 919 صفحة.
  2. الحمل المعقد / الولادة الصعبة - 57 852 صفحة.
  3. الحمل المتعدد / أي ولادة مبكرة - 71،944 صفحة.

في هذه الحالة ، لا ينبغي تأجيل مدة الدفع إلى فترة ما بعد التسليم. في البداية ، يتم النظر في خيار دفع إجازة مرضية مع أقرب راتب للموظفين الباقين. وهذا ينطبق أيضًا على أولئك الذين لديهم دخل مرتفع قبل مغادرة المرسوم ، فإن المبالغ فقط ستكون مختلفة تمامًا.

الحد الأقصى للدفع

على الرغم من حقيقة أن المرأة قد حصلت على راتب مرتفع في فترة ما قبل الولادة ، هناك حد فيما يتعلق بإجازة الأمومة القصوى. في الوقت نفسه ، يجدر بنا أن نفهم أن هذا الحد الأقصى للدفع مخصص فقط للأمهات ذوات الدخل المرتفع ، المؤكد رسميًا.

لا ينبغي للأمهات العاملات اللائي حصلن على رسوم عالية قبل الولادة ، والتي يرمز إليها بالأرقام التي تحتوي على 5 أصفار ، الاعتماد على كرم الدولة غير المحدود. سيبدو الحد الأقصى كما يلي:

  1. الولادات المخططة للولادة الواحدة - 301000 صفحة.
  2. الحمل المعقد / الولادة الصعبة - 335 507 ص.
  3. الحمل المتعدد / أي ولادة مبكرة - 417.233 صفحة.

لا يعرف الكثيرون كيفية حساب مدفوعات الأمومة والاعتماد بالكامل على محاسبة شركتهم. علاوة على ذلك ، لا يوجد أحد محصن ليس فقط من الخطأ البشري ، بل وأيضاً من الاحتيال المباشر. يجب أن تعرف النساء طريقة العد ، علاوة على ذلك ، فهي ليست معقدة على الإطلاق.

كيفية حساب استحقاقات الأمومة

بالنسبة للحسابات الإرشادية ، لن تنجح كمية بيانات أجور الأمومة الموضوعة ، فقط عبر عنها محاسب الشركة. في الواقع ، ينبغي إجراء جميع العمليات المتعلقة بالأرقام الرسمية المقدمة مسبقًا لصناديق الضرائب والمعاشات التقاعدية. أي إذا كان الراتب "الأبيض" 15000 ، فيجب أن تستند الحسابات إلى ذلك ، وليس كلمات قسم المحاسبة أو الدخل الرمادي الحقيقي بمبلغ 20000 أو أكثر.

الأصح في الحساب الصحيح سيكون صحيحًا في طلب شهادات 2-NDFL للعامين السابقين من العمل. من المهم أن تأخذ في الاعتبار عامل وقت الحساب المحدد - من الضروري أن تأخذ كأساس مبلغ 24 شهرًا قبل المرسوم ، وليس فقط خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين.

قد لا تضطر الأم العاطلة رسميًا عن التعامل مع العمليات الحسابية - وفقًا للقانون ، لا يُسمح لها بدفع رسوم الأمومة. قد يقوم صاحب العمل نفسه بتخصيص كمية صغيرة من الأم الحامل دون أوراق رسمية ، ولكن هذا أمر نادر للغاية. الباقي ، عند حساب أمهاتهم ، ينبغي أن يركز على الصيغة التالية:

  1. إذا كان لديك أكثر من ستة أشهر من الخبرة - دخل خلال آخر 24 شهرًا / 730 (731 إذا كان أحد السنوات هو سنة كبيسة) × عدد تواريخ المستشفى.
  2. تتطلب خبرة العمل التي تصل إلى ستة أشهر الحد الأدنى من الحساب - الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا. / 730 يومًا × 140 يومًا (156 أو 194).

يتطلب الجزء الأول من الصيغة حساب متوسط ​​الأرباح اليومية ، والنصف الثاني من المبلغ الإجمالي. على سبيل المثال ، يمكننا أن نأخذ المرأة التي ربحت 1120،000 ص لمدة عامين غير قفزة. لذلك ، من الضروري حساب متوسط ​​الدخل اليومي. للقيام بذلك ، نقسم 1120900 على 730 يومًا ، ونحصل على متوسط ​​يومي قدره 1،534.24 روبل. في حالات الولادة غير المعقدة مع طفل واحد ، يتم وضع إجازة أمومة لمدة 140 يومًا ، لذلك يجب مضاعفة المبلغ المستلم وهو 1534.24 في 140. ونتيجة لذلك ، فإن مبلغ 214793.6 روبل مستحق الدفع إلى الأم.

ومع ذلك ، هناك الآن العديد من الآلات الحاسبة عبر الإنترنت لتحديد حجم مدفوعات الأمومة ، مما يعطي صورة دقيقة تمامًا. فقط لا يمكن أن تأخذ في الاعتبار بعض الميزات ، ل فقط لا تملك النوافذ المناسبة لإدخال معلومات إضافية.

الفروق الدقيقة الأخرى في الحصول على الأمومة

بالنسبة للنساء اللائي لديهن مكان عمل رسمي ، لا توجد صعوبة في الدفع مقابل إجازة أمومة. يحتاجون إلى تقديم شهادة عجز مؤقتة صادرة عن طبيبهم إلى قسم المحاسبة في المؤسسة. بعد ذلك ، مع أقصر أجر التالي ، يجب على الشركة أن تتراكم كامل مبلغ مدفوعات الأمومة. سيحتاج رواد الأعمال الأفراد الذين يدفعون أقساط التأمين في الوقت المحدد إلى الاتصال بصندوق التأمينات الاجتماعية ، بعد أن قاموا بشكل مستقل بتقديم جميع المستندات اللازمة.

النساء اللائي قررن الاستمرار في العمل حتى بداية المخاض لا يتقاضين رواتب مقابل إجازة أمومة بسبب إجازة الأمومة. لا يحق لصاحب العمل دفع الأجور في وقت واحد ودفع مدفوعات الأمومة حتى الولادة. بالنسبة للطلاب المتفرغين ، فإن مكان تقديم المستندات ليس مكتب العميد ، بل قسم الحماية الاجتماعية أو في مؤسسة التمويل الدولية. في هذه الحالة ، يلزم تقديم وثيقة داعمة من مكان الدراسة ، بالإضافة إلى شهادة تشير إلى أن الطالب لم يتلق مدفوعات الأمومة من خلال مكتب العميد.

الموظفون السابقون في المؤسسات التي تمت تصفيتها قبل 12 شهرًا يقدمون أيضًا مستندات إلى الضمان الاجتماعي أو إلى MFC. في الوقت نفسه ، فإن إجازة الأمومة تصبح مختلفة تمامًا ، ولا ترتبط بالأجر الإجمالي. ليس من الضروري أن تدفع الأم استحقاقات الأمومة حتى في الحد الأدنى للمبلغ ، ولكن على عكس النساء الأخريات ، يمكنها أن تبدأ في تلقي إعانات رعاية الطفل من الشهر الأول بعد ولادته. قد تتأهل الأمهات اللائي يتلقين إجازة أمومة فقط للحصول على إعانات بعد فترة الـ 70 يومًا التي يتم تضمينها عادةً في المدفوعات السابقة.

يستحق أن نعرف! إنه حوالي 70 يومًا لا ينطبق إلا على الأمهات اللائي ولدن دون مضاعفات لطفل واحد. حالات الحمل المتعددة و / أو الولادات المعقدة تمدد فترة مدفوعات الأمومة. يتم إصدار هذا فورًا أو كشهادة منفصلة عن العجز عن العمل بعد الولادة.

تجدر الإشارة أيضًا إلى حقيقة المدفوعات الإلزامية للأمومة لامرأة تعمل بدوام جزئي على مدار العامين الماضيين دون تغيير المكان. ستتلقى هذه الدفعة في مكانين في وقت واحد ، رهنا بالتوظيف المتاح. لذلك ، فإن رفض دفع وظائف بدوام جزئي سيكون غير قانوني. إذا كان هناك تغيير في العمل ، فسيتعين عليك الحصول على الأمومة في مكان واحد. في هذه الحالة ، يجب أن تكون الرواتب بدوام جزئي في المكان الرئيسي وفقًا للشهادة ذات الصلة.

سيتم دفع استحقاقات الأمومة في عام 2020 إلى النساء العاملات رسمياً وفئات أخرى من الأمهات. نظرًا لفهرسة الاستحقاقات الاجتماعية المختلفة ، فهناك زيادة في جميع أنواع الاستحقاقات المستحقة للمرأة أثناء الحمل وبعد الولادة. من المهم ألا ننسى أن استحقاقات الأمومة لا يحق لها على وجه التحديد جميع النساء اللائي أنجبن طفلاً.

ترك تعليقك