اتفاقية الصناعة للفترة 2018-2020

تعد اتفاقية الصناعة لعام 2018 2020 وثيقة مهمة ، تم إعدادها وفقًا للتشريع الروسي. تؤخذ نقاطها في الاعتبار عند إبرام اتفاقات جماعية في مختلف قطاعات الخدمات والصناعة ، وكذلك عند استخدام المدنيين كموظفين. المشاركون في الاتفاق الجماعي هم شركاء ويحترمون المصالح المتبادلة ، ويتم حل جميع القضايا بشكل تدريجي ، مع مراعاة بنود الاتفاقية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أي عقد يندرج ضمن اختصاص الاتفاقية العامة ، وبالتالي ، يتحمل كل طرف عددًا من القرارات والالتزامات.

جوهر الوثيقة

يتم توفير المنظمات والمؤسسات من قبل الدولة اعتمادًا على حد الميزانية. يتم تحديد محتوى عقد الخدمة وإجراءات تغيير العناصر وعملية إنهائها باستخدام قانون العمل في روسيا. إذا كانت شروط المستند تقلل بأي شكل من الأشكال حقوق أو ضمانات الموظف ، فهي غير صالحة ولا يمكن استخدامها. مدة العقد في هذه الحالة فردية بحتة ويتم التفاوض عليها بشكل منفصل مع إمكانية التمديد.

تحتوي اتفاقية الصناعة للفترة 2018-2020 على العديد من الفروق الدقيقة الهامة:

  • ضمان النمو المهني للموظفين ليس أقل أهمية من توفير وظائف مناسبة ؛
  • تنفيذ عدد من التدابير لاجتذاب المتخصصين في المؤسسات والاحتفاظ بهم فيما بعد ؛
  • المساعدة الكاملة في تدريب الموظفين الجدد ؛
  • برنامج تدريبي خاص مع الأخذ في الاعتبار الاستخدام الرشيد للموارد المتاحة ؛
  • تدريب متقدم أو تأكيد لمستوى مهارتهم الحالي دون فقدان وظائفهم ؛
  • إذا تم إرسال الموظف لمزيد من التدريب ، فإن المنصب يبقى معه.

في جميع الأحداث ، يتم أخذ التقدم الوظيفي السابق في الاعتبار ، وليس فقط المهارات المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، تتم مراقبة استحقاقات الموظفين بشكل دوري ، وهذا لا ينطبق فقط على توقيت المدفوعات ، ولكن أيضًا على الأجور بشكل عام. مؤشرات الرصد متاحة للجمهور للمتعاقدين.

اتفاقية صناعة Rosstandart لعام 2018-2020

تنظم هذه الوثيقة علاقات العمل بين الموظفين وأرباب العمل في المنظمات المدرجة في قائمة Rosstandart. هذا ينطبق على الشروط العامة والضمانات والمزايا التي يتم توفيرها لموظفي المؤسسة. الضمانات والمكافآت هي أداة مناسبة لتحفيز الاهتمام بعمل الموظف

هناك أيضًا العديد من الفروق الدقيقة المهمة التي يجب مراعاتها:

  1. تطبق الشروط المنصوص عليها فقط على الشركات المدرجة في بيان الشركة ؛
  2. إذا كنا نتحدث عن الخدمة العامة ، فإن الشرط الرئيسي في هذه الحالة هو فقط أن تشغيل العقد أو الاتفاق لا يتعارض مع تشريع روسيا.

يمكن للموظفين ، من جانبهم ، الاعتماد على عدد من الضمانات:

  • إذا كان الموظف يغادر المكتب بسبب تسريحه أو بناءً على طلبه ، ولكن تم إنهاء عقد العمل بالكامل ، يكون صاحب العمل ملزمًا في أي حال بدفع تعويض إنهاء الخدمة ؛
  • إذا كان تخفيض عدد الموظفين واسع النطاق ، يجب على صاحب العمل إخطار الهيئات المختصة في النقابة بهذا ؛
  • كل عام تقوم الشركة بإنشاء وظائف جديدة ، مما يسمح بالحفاظ على وضع أكثر استقرارًا في سوق العمل ؛
  • أثناء التصفية الكاملة للمشروع ، يجب على صاحب العمل الاتصال بالنقابة.

يتم باستمرار تعديل هذه الفروق الدقيقة وغيرها من حيث إنشاء العلاقات الاجتماعية والتجارية بين الأشخاص. تشمل هذه القائمة أيضًا وقت الراحة والمكافآت والإجازات المرضية وعطلات نهاية الأسبوع.

الصحة

تحتوي اتفاقية الصناعة للفترة 2018-2020 على جميع الفروق الدقيقة في العلاقات التجارية بين رئيس المؤسسة والموظفين. تطبق الشروط إذا تم إبرام اتفاق جماعي بين عدة أطراف. تعتبر الالتزامات المتفق عليها لا مفر منها. تتم الإضافات فقط بموافقة المشاركين الكاملة.

يتم تنفيذ مراقبة الأداء من قبل لجنة موسكو الإقليمية. ثم يتم النظر في القرارات التي تتخذها اللجنة من خلال المراقبة الدورية والمراجعات. بمجرد توقيع المستند ، يصبح ساري المفعول تلقائيًا. عادة ، مدة العقد هي ثلاث سنوات ، ولكن في بعض الأحيان يتم تمديد الفترة بموافقة الطرفين.

الأعمال الزراعية

يمثل الاتفاق القطاعي بشأن المجمع الصناعي الزراعي للفترة 2018-2020 جزءًا نشطًا من التعاون التعاوني الجماعي بين الأشخاص الذين يعملون في هذه الصناعة. كما أنه بمثابة الأساس لتطوير واختتام مختلف العهود بشأن التعاون على المستوى الإقليمي. في هذه الحالة ، الأطراف هي:

  • ACP.
  • اتحاد RAC
  • وزارة الزراعة
  • بلجنة؛
  • موظفي الخدمة المدنية.

لضمان الاستخدام الأكثر كفاءة لموارد العمل ، تم اختيار زيادة في الإنتاجية والانتاج. بفضل هذا ، ستنمو الإيرادات ليس فقط للمؤسسة نفسها ، ولكن أيضًا لموظفيها. يتم اتخاذ التدابير اللازمة لزيادة قدرة الموظفين. تنطبق جميع الفروق الدقيقة في الاتفاقية على أصحاب العمل والموظفين والشركاء الإقليميين للمؤسسة والجمعيات المتحالفة معها المختلفة (على سبيل المثال ، SAP).

في حالة إبرام العديد من العهود فيما يتعلق بالموظف ، فإن الشروط التي ستكون أكثر فائدة للموظف تخضع للتطبيق. المستندات صالحة من لحظة التوقيع وحتى نهاية عام 2020. يمكن للأطراف فقط تعديل أو استكمال شروط العقد معًا. لا يمكن لأي من الطرفين تغيير محتويات المستند سراً عن الآخر.

استنادًا إلى مبادئ الشراكة التجارية ، يجب على المشاركين في الصفقة الوفاء بالعديد من الالتزامات:

  1. حماية مصالح الشركات المحلية.
  2. تنمية الاقتصاد والاقتصاد ، وضمان حرية العمل.
  3. الامتثال لمستوى عال من السلامة في عمل المؤسسات.
  4. توظيف الخريجين في المجال المهني.

كما يتم وضع عدد من القوانين القانونية المتعلقة بحماية البيئة والتنمية الاقتصادية. يتم التحكم في حركة أموال الميزانية وإجراء العمليات المالية. بين النقابات العمالية والعمال وأصحاب العمل ، تتم معالجة العديد من قضايا العمل المختلفة. لذلك ، حتى في حالة وجود نزاع حول مدة الإجازة أو مقدار الأجور ، ينتهي أي نقاش وفقًا لشروط العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل ، وكذلك مع مراعاة الاتفاقية العامة ، التي قد تؤدي المراجعة إلى إبطال عقد أو آخر.

الأولوية الرئيسية في هذا المجال هي زيادة مستوى موارد العمل ، ونوعية الحياة والتوزيع ، تليها الاستخدام الرشيد للموارد المالية.

شاهد الفيديو: رسميا تنسيق التمريض العسكري 2019 - 2020 بعد الإعداديه لجميع المحافظات (مارس 2020).

ترك تعليقك